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Vorsorgelösungen mit Mehrwerten

ZeitWertKonten

Mitarbeitende wünschen sich immer häufiger eine lebensphasenbezogene Flexibilisierung ihrer Arbeitszeit. Hier können Arbeitgeber mit ZeitWertKonten, die als Lebensarbeitszeitkonten konzipiert sind, punkten.

Das Prinzip ist einfach: Aus Geld wird Freizeit. Mitarbeitende sparen individuell steuer- und sozialabgabenfrei Entgeltbestandteile an. Auch der Geldwert von Arbeitszeitguthaben kann eingebracht werden. Der Arbeitgeber gibt seine Beitragsteile zur Sozialversicherung hinzu. Das Wertguthaben wird angelegt und gegen Verlust bei Insolvenz gesichert. Aus diesem Wertguthaben wird dann in einer Arbeitsfreistellungsphase ein monatliches Bruttogehalt finanziert oder bei Teilzeitarbeit aufgestockt.

Unsere Dienstleistungen im Überblick:

  • Gründliche Vorbereitung der Startphase inklusive arbeitsrechtlicher Gestaltung
  • Verwaltungslösung nach den besonderen Anforderungen der Deutschen Rentenversicherung
  • Hochwertige, über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehende Insolvenzsicherung
  • Ausgefeiltes Kommunikationskonzept für eine hohe Akzeptanz